Правовому регулированию сферы трудовых отношений действующее законодательство и правоприменительная практика традиционно уделяют особо пристальное внимание.

Однако, несмотря на это, спорные ситуации в трудовых взаимоотношениях возникают достаточно часто. В большинстве случаев они вызваны конфликтом между работником и работодателем на почве одностороннего, а иногда и взаимного нарушения условий достигнутого между ними трудового соглашения, разными подходами к толкованию этих условий и пр.

В случае возникновения трудового спора, на первое место выходит способность дать оперативную и квалифицированную юридическую оценку конфликтной ситуации, определить пути выхода из нее, а при необходимости, обеспечить представление интересов при разрешении спора в уполномоченных органах и суде.

Впрочем, лучшей профилактикой подобных конфликтов является качественное юридическое обеспечение кадровой работы организации-работодателя, предполагающее не только соблюдение всех требований трудового законодательства, но и грамотное использование всех заложенных в нем возможностей, учитывающее специфику бизнеса, корпоративной и организационной структуры, индивидуальные договоренности с работниками и др. особенности.

Специалисты АК «Диалог» имеют многолетний опыт оказания юридической помощи в сфере применения трудового законодательства. Это позволяет обеспечить грамотное юридическое оформление и сопровождение трудовых отношений, объективную оценку любой спорной ситуации и принятие наиболее оптимальных решений – как с точки зрения защиты прав работника, так и с точки зрения обеспечения интересов работодателя.